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这3种发工资方式,违法!

来源:欣飞财税咨询河北有限公司    时间:2023-11-24    浏览量:89次

1.通过个人账户发工资,违法!


一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任。


除此之外,深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒:


在劳动争议案件中,若公司通过个人账户给员工发放工资,诉讼过程中,公司否定双方存在劳动关系,称只是股东或资金往来关系,在没有其他证据情况下,劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。


2.多发工资不交社保,违法!


在求职过程中,有一些人发现缴纳社保后,每月到手的钱会少。有的用人单位会以此为由,说服劳动者不缴社保、多发工资,而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。


按照相关法律规定,用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。


如果单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。


员工有权要求补缴社保,企业100%补缴。


未缴纳期间,员工发生工伤等意外情况,企业必须承担责任。注:在工作期间,发生工伤等意外情况,原应由工伤保险基金支付的费用变为由公司支付。


员工有权随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。


未依法缴纳社会保险费用将面临扣押、查封、拍卖等强制征收的法律风险。


3.用人单位任性扣工资,违法!


有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。


此外,还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。


事实上,国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日废止,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。


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