为什么两人合伙创业不建议平均分配股份？

来源：欣飞财税咨询河北有限公司    时间：2024-12-11    浏览量：764次

关于两人合伙创业不建议平均分配股份的原因及解决方法如下：

一、平均分配股份的情况及原因

1. 表现形式：如常见的55分，或51对49（差别不大也算某种程度的平均）。
2. 产生原因
   • 能力与业务相近：合伙人年龄、能力、业务等方面差别不大，难以区分高下。
   • 情感因素：朋友或兄弟间碍于情面不好意思多要股份，且过度相信彼此感情而选择平均分配。

二、平均分配股份带来的问题

1. 滋生躺赢心态：无论干活多少都能拿到相同比例股份，容易使部分合伙人产生懈怠心理，尤其是在公司需要努力奋斗时，干活多的合伙人可能心生不满，最终导致团队分崩离析。
2. 导致决策僵局：在创业过程中股东意见不一致时，由于股份比例接近，难以确定决策主导权，从而陷入决策僵局，影响公司发展。
3. 造成融资困难：投资人倾向于投资有明确创始人的团队，平均分配股份的公司在投资人眼中可能缺乏明确的主导者，导致融资受阻。

三、解决问题的思路

1. 思考核心人员：假设两人中有一人离开公司就无法运转，那么此人应是公司老大，拿最大股份比例；若离了谁都运转不下去（这种情况较少），则平均分配股份时需满足一些条件；若离了谁都能运转（意味着能力模式接近或同一工种），建议各自单干。
2. 平均分配的条件（较难达成）：股东间必须非常信任，如多年朋友或共事过的同事；股东能力不可替代；各方对权力和利益大度、不计较。但在实践中，人性复杂，很难满足这些条件。
3. 合理分配建议：公司创始人至少应拿到一半以上股份比例，以保证决策主导权；剩余合伙人原则上股份不超过三分之一，可灵活调整，确保公司组织稳定，利于长远发展。